在社区工作的大学生夏鹏让老人和孩子感到新鲜

本报记者 魏光敬 摄

　　2007年7月，为改变社区干部年龄普遍偏大、学历普遍偏低的现状，西安 市莲湖区枣园街道办在社区换届选举中，在西安市范围内招聘应往届大学生充实到社区工作。经过层层选拔，5名从未有社区工作经验的80后大学生被选中。9个月过去了，5名大学生中，2人已辞职，剩余的3人中的两人也打算辞职。

　　五位80后大学生社区干部的生存样本

　　夏鹏，27岁，大专学历

　　2004年电大毕业后，做过销售、IT等行业，2007年8月进入枣园西路社区工作。

　　杨剑，26岁，本科学历

　　2005年毕业于西华大学工商管理专业，2007年8月进入利君社区工作。目前在等待公务员考试结果。

　　金苗，23岁，本科学历

　　2007年毕业于西北大学自考新闻专业，2007年8月进入冶金社区工作，今年4月底辞职。

　　王艳，22岁，大专学历

　　2007年毕业于西北政法大学法律专业，2007年进入冶金社区工作。目前备战考研。

　　刘宝峰，22岁，大专学历

　　2007年毕业于西北政法大学人力资源专业，2007年8月分配至汉城北路社区后，未上班，一个月后辞职。

　　招聘初衷是为改变社区干部结构

　　对夏鹏而言，能到社区工作完全出于偶然。

　　去年夏天，当他还在雁塔路汗流浃背地给人“装机”时，金苗、王艳、刘宝峰3位应届大学生正为找工作的事发愁。他们因一个消息走到一起。而之前，他们从来没有想到自己的命运会与“社区工作”联系在一起。

　　2007年7月，枣园街办决定要在西安市范围内招聘一批大学生，充实到社区工作当中。谈起这个做法的初衷时，街道办干部王冠说，社区干部年龄普遍比较大，都是40多岁，结构很单一，基本上是下岗职工和企业兼职人员。随着社区工作的涵盖面增大，这些干部已经不适应时代需求，很多人连电脑都不会，学习能力也开始下降。于是，街道办下定决心引进一批高素质人才进入社区，刚毕业的大学生成为他们首选的目标。他们年轻、有知识、有活力，要求少，正好符合社区工作的需要。

　　谈到待遇报名者“吓跑”了一半

　　7月初，招聘消息在一个人才网上发布。很快，咨询电话响个不停，打电话的大多数是大学应届毕业生。在大学生普遍就业难的今天，政府出面招聘，对大学生们还是有诱惑力的。

　　此时的夏鹏尽管已毕业多年，但四处打工的日子却让他有种挥之不去的漂泊感，总想找到一个稳定的工作。街道办发布的招聘消息让他找到了希望。对于刘宝峰、金苗、王艳3位应届毕业生来说，缺乏工作经验成为找工作过程中的最大障碍，而街办的招聘信息上并没有对此作出明确要求，去社区工作也成为他们首选。

　　和他们的想法类似，怀着相同梦想的十多名“80后大学生”陆续来报名了，王冠当时负责接待，这位同样是“80后”的年轻人，坦率地给报名者介绍了社区的实际情况。一听说每月工资只有540元时，一半应聘者“吓跑了”。

　　如今，让王冠想来，这也合乎情理，社区的工资待遇确实没有竞争性。“西安市的最低工资也就这么多，让大学生们拿这点钱，委屈了他们！”

　　琐碎和繁杂的工作让大学生们感到不适应

　　8月初，经过面试、居民投票选举等程序，夏鹏等5人留了下来，他们被分配到4个社区。街办为了照顾这些大学生，尽量将他们分配到单位型社区，这些社区居民结构比较单一，相对好管理。然而，琐碎和繁杂的工作还是让大学生们感到不适应。

　　这当中，杨剑感受最为强烈。他生性内向，不善与人交往。利君社区委员郝婷清楚记得去年刚见到他的样子：低着头，别人问一句，他答一句，回答从来没有超过两个字。当时社区给他分配了登记70岁老人信息的工